今日の看護部課長会で、
今年度、各職場で重点的に取り組むことになっている倫理課題について、
●どのような取り組みを行ったのか
●その成果はどの程度か
●積み残している課題は何か
などについて話し合いました。

私も一つのグループに入らせてもらいましたが、
●通常の業務の中で、これまで倫理課題と感じていなかったことに気づけた
  ●職場会で倫理課題について「5分のプレゼン、10分の話し合い、5分の共有」を５回繰り返して実施。
感受性が高まった。
 ●ワークショップを開催した直後はみんなの意識が高まったが、次第に薄れていく傾向がある。
などの声が聞かれました。

大事なのは、倫理課題に気づける（倫理的感受性を高める）風土を作ること、
感受性を維持するためには、その場でおかしいと思ったことを声に出す習慣をつけること、
習慣が身につくまでは、常に周で互いに刺激し合うこと　です。

課長たちの話し合いも、短い時間でしたがとても有意義でした。
是非継続して職場で倫理課題への取り組みを行ってほしいです。

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