「看護師の異動について、方針を聞かせてほしい」と
本日、2人の経営学系の研究者がお見えになりました。

当院看護部は、経験を数年積んだら異動という、
一般的に行われているような考え方は持ち合わせておらず、
あくまでも本人のキャリアニーズを大事にし、
組織のニーズと合わせながら異動の調整をします。
打診することはあっても、本人の意に沿わない異動はまずありません。

5年経っても一度も異動したことのない人がたくさんいるというのは、
結構珍しい組織だと思います。

組織が硬直化するかもしれないといデメリットもありますが、
当人が生き生きと働き、組織がそれによって潤うのであれば、
そちらのメリットの方が勝ると考えています。

とはいえ、マンネリはいけないので、
今年度から、どのように（な）看護活動を続けていきたいのかという
一人一人の展望に合わせた異動も今後あり得るという方針を打ち出しました。

そんな話を1時間。
さきほど、それぞれの研究者からお礼メールが届きました。
多少はお役に立てたようで、よかったです。

by admin｜2011年07月05日 21:42

トラックバックを送る